2020年劳务派遣新政策

(一)劳务派遣企业与劳动力企业的协议书与彼此的法律依据：

1、劳务派遣协议书《劳动合同法》第五十九条要求劳务派遣企业外派员工理应与接纳以劳务派遣方式劳动力的企业(下列称劳动力企业)签订劳务派遣协议书。劳务派遣协议书理应承诺外派职位和工作人员总数、外派限期、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背协议书的义务。劳动力企业理应依据岗位的具体要与劳务派遣企业明确外派限期，不可将持续劳动力限期切分签订多个短期内劳务派遣协议书。

2、彼此的法律依据《劳动合同法》第九十二条要求：违背此方法要求，未经审批同意，私自运营劳务派遣业务流程的，由劳动者行政机关勒令终止违纪行为，收走非法所得，处以非法所得一倍之上五倍下列的处罚;沒有非法所得的，能够处五万元下列的处罚。

劳务派遣企业、劳动力企业违背此方法相关劳务派遣要求的，由劳动者行政机关勒令期限纠正;贷款逾期不纠正的，以每个人五千元之上一万元下列的规范惩处处罚，对劳务派遣企业，吊销其劳务派遣业务流程许可证。劳动力企业给被外派员工导致危害的，劳务派遣企业与劳动力企业担负连同承担责任。

(二)劳务派遣企业与员工的劳动合同书

1、劳动者合同期限：

《劳动合同法》第五十八条要求，劳务派遣企业理应与被外派员工签订二年之上的固定不动限期劳动合同书。

2、合同书內容

《劳动合同法》第五十八条要求，劳务派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事宜即劳动合同书的所需条文和承诺条文外，还理应注明被外派员工的劳动力企业及其外派限期、岗位等状况。

(三)被外派劳动者权益

1、依规与外派企业消除劳动合同书《劳动合同法》第六十五条要求：被外派员工能够按照此方法第三十六条、第三十八条的要求与劳务派遣企业消除劳动合同书

2、薪水薪资福利

(1)《劳动合同法》第六十三条要求被外派员工具有与劳动力企业的员工同酬的支配权。劳动力企业无类似职位员工的，参考劳动力企业所在城市同样或是相仿职位员工的劳务报酬明确。

(2)《劳动合同法》第六十一条要求劳务派遣企业跨省外派员工的，被外派员工具有的劳务报酬和劳动者标准，依照劳动力企业所在城市的规范实行。

3、被外派员工的被选举权《劳动合同法》第六十四条被外派员工有权利在劳务派遣企业或是劳动力企业依规报名参加或是机构公会，维护保养本身的合法权利。

(四)外派企业的责任

1、顾主责任

依照《劳动合同法》第五十八条要求，“劳务派遣企业是此方法所称用人公司，理应执行用人公司对员工的责任”。

2、对被外派员工的告之责任

《劳动合同法》第六十条要求：劳务派遣企业理应将劳务派遣协议书的內容告之被外派员工。

3、按月向被外派员工付款薪水、酬劳《劳动合同法》第五十八条要求，劳务派遣企业理应向被外派员工“按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内，劳务派遣企业不可乱扣劳动力企业依照劳务派遣协议书付款给被外派员工的劳务报酬。