劳务合同书的类型和限期
在我国《劳动合同法》第58条对劳务外派企业与被外派员工签订的劳动合同书的类型和限期作出了法规:
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1.劳务外派企业和被外派员工只有签订固定不动限期劳动合同书
无固定不动劳动合同书归属于长期性劳动合同书,规定劳务外派企业与被外派员工签订固定不动限期劳动合同书。以进行一定工作目标为限期的劳动合同书是短期内劳动合同书,与劳务外派合同书有相同之处。可是,这类劳动者合同期限的不太确立,有可能使被外派员工处在无工作态度,并且劳务外派企业和以接纳劳务外派方式劳动力的企业的权利和义务难区别,提升了管理方法难度系数。固定不动限期劳动合同书的限期确立,权利和义务也罢分辨,以便维护员工权益,劳务外派企业与被外派员工签订劳动合同书,只有签订固定不动限期劳动合同书。
2.劳务外派企业和被外派员工签订的劳动者合同期限务必在2年之上
劳务外派企业和被外派员工签订的劳动者合同期限无一切限定,可能使劳务外派企业和被外派员工签订短期内的劳动合同书,进而躲避其理应担负的法律依据。要求劳务外派企业和被外派员工签订的劳动者合同期限务必在2年之上,能够避免劳务外派企业躲避理应担负的法律依据。