劳动关系的辨析

在理想劳务分包中，由于劳务分包的非单纯性，劳务受包人和劳务人员常常受分包人一定水平上的管理和监视，劳动关系复杂，当劳务人员工作中发作劳动纠葛，当事人的权益和义务由于事前没有明晰的界定，劳务分包人、劳务受包人和劳务人员（工人）三方常常牵扯不清，假如理清了劳动关系和劳务关系就能够防止产生不用要的费事。

劳动合同与劳务合同是容易混杂的两种合同，两者都是以人的劳动为给付规范的合同。劳务合同是对等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签署的协议，而劳动合同是指劳动者与用人单位肯定劳动关系、明白双方权益和义务的协议，两者之间有着实质区别。

从规则的内容来看。劳动合同规则的是劳动者作为用人单位的一个成员，承当一定的工种或职务工作，并恪守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位担任分配工作或工种，依照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并依据劳动法律、法规和双方协议商定提供各种劳动条件、社会保证和福利待遇。依据《劳动法》的规则，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动维护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违背劳动合同的义务等必要条款。而劳务合同的内容规则的是一方提供劳务而另一方给付报酬，是在意义自治的准绳下，当事人在法律规则的范围内商定的，法律未作强迫性规则。

从适用的法律标准来看。劳动合同由劳动法律标准来调整，而劳务合同由民事法律标准来调整标准。由于适用的法律不尽相同，因而在适用法律的一些根本准绳上也有所不同。劳务合同在订立和实行的过程中必要遵照民事主体位置对等的准绳，而劳动合同中的劳动者在签署劳动合同时，遵照对等自愿协商分歧的准绳，双方的法律位置对等。在劳动合同的实行过程中，劳动者必要参与到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政指导和指挥，恪守劳动纪律，双方存在从属关系。

从法律义务结果来看。劳务分包合同应当由建筑市场管理部门停止监视管理，而劳动合同则由劳动管理部门停止监视管理。用人单位违背劳动合同可能承当行政义务、民事义务以*刑事义务。如，用人单位凌辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁劳动者的，由公安机关对义务人员处以15日以下拘留、罚款或者正告；构成立功的依法追查刑事义务。违背劳务合同普通只承当民事赔偿义务，而不触及行政和刑事义务。