劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。
也就是:甲施工单位承揽工程后,本人买资料,然后另外请乙劳务单位担任找工人停止施工,但还是由甲单位组织施工管理。
劳务分包和劳务派遣的区别是什么?
(1)法律关系不同。劳务分包适用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行业法规,主要是发包方和承包方的法律关系;而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》,是劳务派遣单位、实践用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
(2)员工管理关系不同。劳务派遣中,劳动者与用工单位固然不存在劳动关系,但由用工单位管理,要恪守用工单位的规章制度;而在劳务分包中,劳动者由承包公司自行管理,各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。
(3)劳务分包普通依照事前肯定的劳务单价依据劳务分包单位完成的工作量结算,其合同标的普通是“事”;劳务派遣普通是依照派遣的时间和费用规范,依据商定派遣的人数结算费用,其合同标的普通是“人”。或者说,劳务分包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
(4)违法的结果不同。劳务分包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承当权益义务,发包单位对承包单位的员工根本上不承当义务;劳务派遣中,给被派遣劳动者形成损伤的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承当连带赔偿义务。