劳务派遣分类
1、转移派遣
指用工单元与人力资源管理有限公司签署《派遣协议》,将现有员工关系转移到,取代用工单元为派遣员工处理任命退工手续、薪资发放、各种社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、等两边商定好的事情。用工企业需定时将以上费用支付给,同时用工单元按派遣员工数目及管理时间付出一定的效劳费用(本方式十分合适处理用工单位转制后原有人员的分流安顿问题)
2、全程派遣
用工单元提出雇用恳求,派遣公司担任实行雇用,将劳动者派遣到用工单元,由派遣公司取代用工单元为派遣员工处理任命退工手续、人为发放、各种社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放等两边商定好的事情。用工单元需定时将以上费用付给给派遣公司,同时用工企业按派遣员工数目及派遣时间付出一定的办事费用。(本方式能很好的及时处理用工单位时节性暂时用工的招聘、用工管理方面的问题)
3、减员派遣
指用工单元对自行招募或许已雇佣的员工,将其雇主身份转移*派遣公司。
用工单元付出管理费和办事费,由派遣公司向派遣员工代付包含工资、奖金、福利、各种社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工,增强企业面临风险时的结构应变才能和人力资源的弹性。(本方式十分合适处理企业转制后原有员工的分流安顿问题)
4、试用派遣
这是一种全新的劳务派遣办法,用工企业在试用期间将新员工转*派遣公司,然后以派遣的形势试用,其目的是运用工企业在准确选才方面更具保证,免去了由于选拔和测试时产生的偏向风险,有用降低了人事本钱。(本方式能很好的处理对新进员工在试用调查后不合适企业需求时解散安顿问题)
5、项目派遣
用工单元为完成某一项事情而急需相关专业技巧职员,项目完毕后,只需求几名维护职员。富余职员即能够完毕派遣,处理消弭劳动关系等手续,处理了人才“用一阵子,养终身”的艰难。(本方式能很好的处理对某些只用一段时间,而不需求长期留在企业的人才的运用后的分流问题)。